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买断工龄就一定是婚后共同财产吗?

2022-05-31 10:26

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2022-05-31回复

专业分析:

买断工龄款与个人的职业身份有关,是企事业单位对职工的一次性经济补偿,国家统计局没有将其统计为工资,认为这种费用不属于劳动报酬性质,因此,买断工龄款不属于夫妻婚后共同财产。 但考虑到另一方对家庭的贡献,将该款完全视为一方的个人财产也不合理。那么,在离婚时,对此款的分配应参照军人复员费、自由择业费的规定处理。对此,最高人民法院有关司法解释有明确规定,具体说,将你所得买断工龄款总额按照具体年限均分得出年均值,你的具体年限为人均寿命70岁与你参加工作时实际年龄的差额,以你们夫妻关系存续年限乘以年平均值,所得数额即为你们夫妻共同财产,剩下的即属于你结婚前和离婚后的所得部分为你个人财产。 相关婚后共同财产的法律法规: 第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。 第十八条有下列情形之一的,为夫妻一方的财产: (一)一方的婚前财产; (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用; (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产; (四)一方专用的生活用品; (五)其他应当归一方的财产。

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买断工龄是企业改革中出现的新事物。从某种角度讲,企业向职工支付的“买断工龄”的费用,是企业解雇现有国有企业员工所花费的成本。 从法理上说,“买断工龄”的费用属于一种赎买国有企业员工不可解雇权的赎金。按照国家法律规定,国有企业到改制时止,企业的老职工是不能被解雇的。 在改制时列出“买断工龄”的费用就是为了赎买国有企业员工的不可解雇权,从而“理顺劳动关系”。 买断工龄款,是企业在原国有企业员工“终身制”,没有医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障制度基础上,支付给员工“买断工龄”的货币, 应该视为企业与员工之间解除劳动关系后支付给员工的经济补偿金及企业改制时内部退养人员的保障费用。 对买断工龄财产是个人财产还是夫妻共同财产法律没有明确规定,我个人认为,对买断工龄款的归属可参照对军人复员费、自主择业费的规定处理。 婚姻法司法解释二第14条规定“人民法院审理离婚案件,涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为夫妻共同财产。 前款所称年平均值,是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人人伍时实际年龄的差额。” 该规定兼顾了婚姻双方的利益。在处理买断工龄款的问题时,将一方企业发放的买断工龄款总额按具体年限均分得出年平均值, 其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄的差额,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额即为夫妻共同财产。

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