雇凶伤人罪的定性
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雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍的手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。依照刑法的规定，应当定故意杀人罪，如果是未遂，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。构成故意杀人罪，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻是指有下列情形之一的：（1）防卫过当的故意杀人；（2）义愤杀人，即被害人恶贯满盈，其行为已达到不堪忍受的程度，并私自处死。一般是父母对不义儿子实施这种行为；（3）激情杀人，即没有任何杀人意图，但在被害人的刺激和挑逗下失去理智，失控而杀死他人，必须具备以下条件：一是必须因被害人严重过错而造成行为人情绪强烈波动；（2）行为人在精神上受到强烈刺激，会因失去理智、丧失或削弱自我控制能力；第三，必须在愤怒的精神状态下当场实施。（4）受委托杀人，即基于被害人的请求和自愿帮助其自杀；（5）帮助其自杀；（6）生母婴因无自杀，顾及其他不良的主观动机而导致自杀；（但是，如果是因为重男轻女的思想作怪，发现自己生的是女儿而被溺死，其主观动机极其卑劣，则不能以故意杀人罪的情节较轻）。
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雇凶伤人怎么定罪？雇凶伤人的定罪：雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。
2020.08.22 90 -
雇凶伤人怎么定罪雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治
2020.09.02 75 -
雇凶伤人该怎么定罪如果是故意伤害他人身体的，则处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2020.06.25 67
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雇凶伤人怎么定罪？
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、
2022-08-17 15,340 -
雇凶伤人怎么定罪
雇凶伤人属于教唆犯，需进行伤情鉴定，构成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。详见《刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者
2022-03-10 15,340 -
雇凶杀人案怎么定性
构成故意杀人罪，雇凶者是共同犯罪中的主犯，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑；故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。雇凶杀人的未遂可以比照故意杀人罪既遂的量刑标准予以从轻或者减轻处罚。
2022-06-01 15,340 -
雇凶伤人如何定罪处罚
1、雇凶伤人属于故意伤害罪。 2、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 3、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 4、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，
2022-05-16 15,340
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00:51
故意雇凶伤人怎么定罪故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从
428 2022.10.08 -
00:57
如何处罚雇凶伤人行为雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯
1,063 2022.04.17 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,881 2022.04.15
