可以申请仲裁之后取消吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
消费者可以提请仲裁机构解决消费权益纠纷，消费者在购买商品接受服务时，与生产者、经营者发生争议，也可以通过仲裁方式加以解决，并且有具体的仲裁请求和事实理由，属于仲裁委员会的受理范围。
劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；其他。
-
调岗降薪之后可以申请劳动仲裁吗劳动者被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2020.07.10 119 -
申请劳动仲裁之后可以撤诉重新申诉吗申请劳动仲裁后，申请人在仲裁处理结果作出前，自行撤回申请的，可以在撤回申请后再次申请；若因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，而撤回仲裁申请的，不得重新申请仲裁。
2020.08.10 122 -
离职之后还能申请仲裁吗规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.02.28 255
-
消费者可以申请仲裁吗
消费者在购买商品接受服务时，可以通过仲裁与生产者和经营者发生争议。具体仲裁请求和事实理由属于仲裁委员会的受理范围。
2021-11-15 15,340 -
辞职之后可以申请劳动仲裁吗
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。r劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-07-17 15,340 -
离职之后可以申请劳动仲裁吗？
你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超
2022-03-23 15,340 -
离职之后申请劳动仲裁可以吗
离职后，必须在一年之内申请劳动仲裁才有法律效力根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
2022-06-14 15,340
-
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,203 2022.04.17 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,213 2022.05.11 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,334 2022.05.11
