劳资纠纷证据的种类有哪些
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（1）书证。证书是指用文字、符号、图案等记载和表达的思想内容证明案件事实的证据。二、物证。物证是指以物品的形状、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征证明案件事实的证据。（3）视听资料。视听资料是指利用科学技术、录音、录像和计算机存储的资料来证明案件事实的证据。四、证人证言。证人证言是指证人以口头或书面形式向仲裁庭或法院作出的陈述。（5）当事人的陈述。当事人陈述是指当事人向仲裁庭或者法院就案件事实进行的叙述和说明。（6）鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的特殊问题进行分析、判断和鉴定后的结论性意见。（7）勘验笔录。测试记录是指仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或者晶体进行调查，检查后形成的实际记录。
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动和用人单位的纠纷种类：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动争议。
劳资纠纷分析的种类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
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