在工作中，若劳动者不慎造成他人损害，那么赔偿责任应由谁承担？
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在执行工作任务的过程中，若劳动者造成他人损害，则单位需承担赔偿责任。但若劳动者故意或重大过失造成他人损害，且该行为超出了其职权范围或用人单位的授权，用人单位在赔偿后，可以向劳动者追偿。 根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳动关系。提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或重大过失提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，双方各自承担相应的责任。 在提供劳务期间，若提供劳务的一方因第三方的行为受到损害，提供劳务的一方有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方进行赔偿。接受劳务的一方可以向第三方索赔。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 另外，《民法典》第一千一百九十三条也明确规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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劳动者在执行职务的的过程中造成他人损害的，由单位承担赔偿责任。但是劳动者在执行职务的过程中有故意或者重大过失，造成他人损害，且该行为超出法律赋予的职权或用人单位授权，那么用人单位在赔偿后，可以向劳动者追偿。 《民法典》第1192条个人之间形成劳动关系。提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，如果提供劳务的一方因第三方的行为受到损害，提供劳务的一方有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方进行赔偿。接受劳务的一方可以向第三方索赔。
劳务派遣用工中，被派遣的工作人员通常被称为派遣工，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，接受劳务派遣单位是派遣工的用工单位，派遣工与用人单位之间是劳动合同关系，派遣工与用工单位之间是劳务关系，用人单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。故，《侵权责任法》规定，劳务派遣情形下，由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，该责任同样是无过错责任和替代责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充责任。用人单位的过错主要表现在派遣了本身不具备岗位技能要求的人，派遣了本身具备一定缺陷不适合岗位工作的人，比如派遣单位派遣了一位间歇性精神病人到用工单位从事门卫保安工作，期间发作伤害到他人。
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劳动者因工作造成损害的责任由谁来承担劳动者因工作造成损害的责任承担如下：根据法律的规定，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务
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劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的
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