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员工离职违约金如何计算

2021-10-26 23:05

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2021-10-26回复

专业分析:

劳动者违反研修服务期限的约定,使用者可以要求支付相应的研修费用,即违约金。 如果使用者与劳动者签订的劳动合同中约定了研修合同的相关条款,使用者为劳动者提供专业的技术训练,支付了训练期间的费用和训练费用期间的收据,劳动者退休的话,使用者可以向劳动者要求支付违约金

法律依据:

《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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员工离职违约金可以按照约定收取。员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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