合同期满时如何依法合理地辞退员工及相应的赔偿措施
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在劳动合同期限届满时，用人单位通常会向被解雇的员工支付经济性补偿。根据员工在当前用人单位服务的年限，经济补偿的标准是以员工在单位工作的月工资为基础，每满一年支付一个月工资。如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；如果工作时间未满六个月，则按半个月工资计算。经济补偿的上限为十二个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资二倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资二倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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