劳动者在工作中产生纠纷，跟抚养权归谁有关系
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离婚时，是否工作不是谁抚养孩子的决定性因素，但影响很大。这不仅取决于孩子自己的选择，还取决于有利于孩子健康成长的角度。如果双方协商不成，人民法院一般会考虑孩子的生活保障，判给有工作的一方。离婚后孩子的归属，哺乳期间的孩子，按照哺乳母亲抚养的原则，父亲必须按照法院的判决或双方约定的金额支付孩子的抚养费。2岁以下的孩子通常和母亲住在一起。如果母亲有下列情形之一，也可以和父亲一起生活：1、患有长期不治愈的传染病或其他严重疾病，子女不应与其共同生活；2抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活；3、因为其他原因，孩子不能和母亲住在一起。此外，如果父母双方同意两岁以下的子女与父亲生活在一起，对子女的健康成长没有不利影响，可以允许；4、2－十岁儿童，可协商解决，不能达成协议的，由人民法院根据有利于子女成长的原则，考虑父母双方的具体情况作出判决。10岁以上的孩子应该考虑孩子的意见；5、 父母和孩子的关系不会因为父母离婚而消除。离异后，子女无论是由父母直接抚养，还是由父母双方抚养。离婚后，父母仍有权利和义务抚养和教育子女。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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有一定的关系，但是工作不大。如果一方的工作较好，收入较高，抗风险能力就会较强，那么很容易就可以为孩子提供稳定的生活。而法院判决抚养权的原则通常是：有利于孩子的健康成长，可以维护孩子的最大利益。因此工作较好的一方就很有可能争取到抚养权。
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2,105 2022.04.17 -
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