在单位受伤单位赔偿如何处理?
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首先确认员工受伤是否属于工伤。如果属于工伤,则进行工伤事故处理。查找工伤保险缴纳材料,判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险,则需要申报工伤,按照工伤流程走;没有交工伤保险,全部费用由公司承担。如果不属于工伤,则按照公司规章酌情处理。
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工伤单位不赔偿该如何处理
员工受工伤,如果负有赔偿责任的单位不赔偿的,应该与其协商处理,达成和解协议;协商不成的,可以去申请调解;调解不成的,可以去申请劳动争议仲裁委员会依法作出裁决;或者由法院来依法作出判决。
2022.08.09 155 -
工伤单位如何赔偿?
工伤用人单位需要赔偿以下这些: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有交工伤保险,用人单位除了要承担以上费用外,还要支付下列费用:
2020.02.23 255 -
单位工伤如何赔偿?
劳动者因工负伤的,用人单位支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.04.22 110
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在单位受伤如何处理
1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料如下:申请表、与用人单位存在劳动关系的证明
2022-08-24 15,340 -
在单位受伤,单位应如何赔付?
受害人遭受人身损害,根据伤情和治疗情况,可以要求赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。
2022-10-07 15,340 -
在单位受伤时如何赔偿?
人身意外伤害赔偿标准包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额,如构成残疾的除上述赔偿项目之外还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等,赔偿义务人应当
2022-08-11 15,340 -
以前在单位受的,现在离开单位如何办理工伤赔偿
工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下: 1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最
2022-10-18 15,340
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01:02
单位受贿罪如何处罚
单位受贿罪,主要是针对国家单位、国有企业、公司、事业单位、人民团体,非法收受或者索取公私财物,为他人谋取利益,导致情节严重,或在正常的经济来往过程中,通过帐外的形式暗中收取各种名义上回手续费的行为。单位受贿罪的主体为单位,而且只可以是国家单
827 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
616 2022.04.17 -
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
1,671 2022.04.17