劳务关系和中介关系的区别是什么？
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劳务和中介的区别： 1、劳动关系的主体不同。劳务派遣中劳动关系的主体是劳动者与派遣单位，但是劳动者在用工单位提供劳动服务。中介中劳动关系的主体是劳动者与用人单位。 2、与用人单位的关系不同。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而中介与用人单位之间是中介合同，中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件，促成劳动合同的签订，从而收取中介费的法律行为。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳动关系和劳务关系的区别有以下五点，分别是：主体不同，劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系；劳动主体的待遇不同；适用的法律不同；合同的法定形式不同；两者产生的依据不同。
劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言， 1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。 3、报酬支付方面，劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4、法律适用方面，劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。
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劳务关系和劳动关系的区别是什么劳动关系与劳动关系的区别： 一、适用法律不同。劳动关系由劳动法规范和调整； 二、主体资格不同。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人和单位之间的关系繁多，可以是法人、自然人、法人与自然人的关系。劳动关系的主体是特定的，即一方是用人单
2022.06.17 368 -
劳务关系和劳动关系是什么区别？劳动关系，劳务关系的区别是： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体
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劳动关系和劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别如下：签订劳动合同需要收到劳动法和劳动合同法的限制，与用人单位建立劳动关系，劳动者的薪酬工资、工作时数、休息休假、解除劳动合同等权利都受劳动合同法的保护，用人单位必须遵守，否则构成违法，需承担赔偿责任。劳务合同确立的
2022.04.12 1,653
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劳动关系与劳务关系的区别是什么, 劳动关系和劳务关系的区别是什么
1、劳务关系主要是为了区分劳动关系；2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理；3、特殊的主体可以认定为劳务关系，比如使用童工的特殊行为，以及退休人员的返聘；
2022-01-24 15,340 -
劳动关系和劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳务关系的区别是什么
劳动关系一般以签订劳动合同确立，同时符合以下条件也构成劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，
2022-03-21 15,340 -
劳务关系，劳务关系和劳务关系的区别
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法
2021-03-19 15,340 -
劳动关系和劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳动关系的区别是什么
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动
2022-01-19 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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