对解除合同通知的异议期有什么规定？
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《民法典》并未规定解除合同通知的异议期限。 从《民法典》第565条未吸纳《合同法司法解释二》的法定异议期间我们可以推出，最高院其实是放弃了三个月法定异议期的约束，有没有解除权不在于是否在三个月内提异议，而在于是否有解除权，有解除权不管提不提异议，合同都会解除，无解除权，不管提不提异议，合同都不能解除，因此三个月的异议期似乎已没有存在的必要，所以《民法典》未吸纳法定异议期。 在新的《合同法司法解释》尚未出台前，我们只能参考最高人民法院的意见和态度。最高人民法院民一庭编的《民事审判实务问答》中这样表述“综上所述，我们同意第一种意见。认定合同解除通知的效力，要看合同解除的要件是否具备，既要符合《民法典》第五百六十四条第二款、第五百六十五条规定的实质性要件，又要符合通知合同相对人这一形式要件。在此基础上，如果当事人约定了异议期，异议期内对方当事人未向法院提出异议，应当认定合同解除通知有效。”该表述中仅提到了约定异议期，并未提及法定异议期，可见最高院的倾向性意见是不再保留法定异议期。
《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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《民法典》并未规定解除合同通知的异议期限。 从《民法典》第565条未吸纳《合同法司法解释二》的法定异议期间我们可以推出，最高院其实是放弃了三个月法定异议期的约束，有没有解除权不在于是否在三个月内提异议，而在于是否有解除权，有解除权不管提不提异议，合同都会解除，无解除权，不管提不提异议，合同都不能解除，因此三个月的异议期似乎已没有存在的必要，所以《民法典》未吸纳法定异议期。 在新的《合同法司法解释》尚未出台前，我们只能参考最高人民法院的意见和态度。最高人民法院民一庭编的《民事审判实务问答》中这样表述“综上所述，我们同意第一种意见。认定合同解除通知的效力，要看合同解除的要件是否具备，既要符合《民法典》第五百六十四条第二款、第五百六十五条规定的实质性要件，又要符合通知合同相对人这一形式要件。在此基础上，如果当事人约定了异议期，异议期内对方当事人未向法院提出异议，应当认定合同解除通知有效。”该表述中仅提到了约定异议期，并未提及法定异议期，可见最高院的倾向性意见是不再保留法定异议期。
解除合同通知的异议期限由双方当事人约定，《民法典》并未规定。解除合同的意思表示，自通知到达对方时生效，对方有异议的，可以申请仲裁或诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。
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对合同解除有异议期的法律规定是什么？《民法典》并未规定解除合同通知的异议期限。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
2021.03.28 181 -
解除合同通知书异议期怎么约定解除合同通知书异议期由合同双方当事人约定，一般为三个月，法律未作限制。合同法定异议期自《民法典》颁布实施后就废止了，对解除合同有异议的，可以申请仲裁或者诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。
2022.12.02 150 -
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对解除合同通知的异议期有什么规定
《民法典》并未规定解除合同通知的异议期限。 从《民法典》第565条未吸纳《合同法司法解释二》的法定异议期间我们可以推出，最高院其实是放弃了三个月法定异议期的约束，有没有解除权不在于是否在三个月内提异议
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对解除劳动合同有异议的，当事人可以在三年内向法院提起诉讼。 一般情况下，只要程序合法，一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中，而员工在回执上签字，只表明了收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否
2023-03-02 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
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