没有签订但在同一公司干了十几年，到能不能拿到一些补偿
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在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。 离职可以获得补偿的情形如下： 一、劳动者被无过失性辞退的。 二、因为公司裁员将劳动者辞退的。 三、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、劳动者因为单位存在过错单方面解除劳动合同的。 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签离职的。 六、因为公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而离职的。
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。
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干几天不干了能不能拿到工资上班几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.03.18 571 -
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公司补签合同还能拿到补偿吗不能。劳动合同已经到期两年。法律规定劳动合同到期后公司没有提出续订劳动合同，劳动者继续在公司工作的。视为签订无固定期限劳动合同。所以在这两年时间内你和公司还是有劳动合同关系的，在补签之前有劳动合同关系的，按照正常的工资福利计算，不能得到赔偿
2020.10.10 114
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上班几年一直没签合同，自己能不能拿到补偿，失业金能不能拿到
公司上班几年一直没签合同，对你有一定的影响，现在发觉还不晚。要有所行动。先要求单位把合同签上，从入职的时候开始。如果单位不给签，你要收集证据，如工资单，各种能证明你在这里的文件，以备以后他不认账，好提
2022-10-05 15,340 -
在公司一年多了没有签劳动合同，到底能不能上班
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司
2022-03-28 15,340 -
在公司干了19年，合同也到期了，我不想在续签，能得到补偿金吗
如果是你不想续签，是没有经济补偿的。只是不明白，既然已经在公司干了19年，早已具备可签订无固定期限劳动合同的资格，为什么还要继续签订固定期限劳动合同，还时不时的有合同到期之虑呢。
2022-10-05 15,340 -
在跟公司签了一年合同, 到一半后不想干了
首先，要具体了解所要服务的这家用人单位对工资薪金、福利待遇、休假制度的具体规定，同时也要关注了解用人单位对于劳动时间规定以及有关试用期的规定。并且要注意在签订合同时要明确规定具体的试用期，试用期的具体
2022-02-15 15,340
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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
628 2022.05.23 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,892 2022.04.17 -
01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
9,929 2022.05.11
