陪产假15天工作日计算吗
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产假包括双休日和法定假日。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的生育享受98天的产假，其中生育前可以休15天的生育困难的情况下，应该增加15天的产假生育多胞胎的情况下，每次生育1个婴儿，可以增加15天的产假。《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定假日，但是根据立法的意思，产假是根据自然日计算的，包括期间的法定假日和法定假日。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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十五天的陪产假并不是工作日，而是包括周末的，大部分地区的陪产假都是十五天，有的地方是二十天，有的地方是十天，这个是根据不同地方决定的。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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浙江陪产假15天怎么计算《浙江省人口与计划生育条例》规定，男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪
2020.10.30 274
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陪产假15天工资怎么算
陪产假15天工资按正常工作时期工资支付。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，
2022-05-31 15,340 -
老公陪我15天，想问15天陪产假工资怎样算？
广东：陪产假15天《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 四川：护理假
2022-07-27 15,340 -
陪产假15天指的是在产假期间还是每个工作日间
陪产假包括双休日，但不包括法定节假日。国家规定陪产假为15天，是指男性在依法结婚的妻子休产假期间可以享受的15天陪产假。 每个省的《人口与计划生育条例》都有不同的规定。男二十五岁，女二十三岁以上初婚为
2021-11-17 15,340 -
一月陪产假15天工资怎么算？
陪产假15天工资按正常工作时期工资支付。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，
2022-06-03 15,340
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00:56
上诉期限15日如何计算上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15
5,918 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,683 2022.04.12 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
3,904 2022.04.18
