劳动合同自始无效
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劳动合同无效只适用于劳动关系，一般合同无效具有一般适用性。有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，一半为可变更、撤销的合同，但仍损害国家利益的，属于无效合同。2、恶意串通，损害国家、集体或第三方利益的合同；3、以法律形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同；5、违反法律、行政法规的强制性合同；6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害，二是故意或重大过失造成对方财产损失。7、提供格式条款，一方免除责任，增加对方的责任，排除对方的主要权利。合同中的下列免责条款无效：一是造成对方的人身伤害，二是故意或重大过失。
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如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除，无需赔偿，但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效，但属于事实劳动关系，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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合同无效算是自始无效吗合同无效是自始无效的。合同被宣告无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
2021.02.25 141
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劳动合同自始无效吗?
劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。 相关
2022-07-02 15,340 -
劳动合同无效是否自始无效
劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。相关
2022-05-29 15,340 -
劳动合同无效是自始无效吗?
劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。 相关
2022-05-30 15,340 -
劳动合同无效是否自始无效？
劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。下列劳动合同无效或者部分无效。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真
2022-06-17 15,340
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01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,130 2022.05.11 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
551 2022.05.13
