因怀孕长期请假被单位辞退了，员工长期请假能辞退吗
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劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
怀孕期间请病假时间长不会被辞退。但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的。
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怀孕期间单位能辞退员工吗用人单位不能辞退怀孕期间的员工。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解除劳动合同，用人单位应该继续履行合同。如果用人单位强制解除劳动合同，则要支付两倍于经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿以及孕
2022.04.13 1,740 -
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长期请长期假被辞退
即使员工长期休假合同到期也不能轻易办理解除。要具体问题具体对待。如果员工是在患病或者非因公负伤医疗期内（实践中员工准备病历作为证据是比较容易的），要履行严格的法定解除程序。否则很可能承担经济补偿金或赔
2022-05-04 15,340 -
怀孕了公司能不能辞退我，我能不能长期请假
如果你没有违反规定公司不能辞退你，但请假必须要有正规医院的病假单，事假必须要公司同意的。
2022-10-01 15,340 -
因为怀孕了身体原因向单位请假孕妇怀孕休假辞退应该吗？
希望可以帮助到您，如果没有违法违纪情况，怀孕直到哺乳期结束，单位是不能主动辞退员工的 单位入职一个月没签合同，可以要求第二个月起双倍工资补偿 可以申请劳动仲裁，要求签订书面合同，并且继续履行，同时支付
2022-06-13 15,340 -
准备请假，单位辞退我，孕妇试用期被辞退吗
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的
2022-07-21 15,340
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01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
399 2023.01.04 -
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
558 2022.06.06 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,948 2022.04.17
