在理发店上班工资领不到怎么办？
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按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、、工作邮件等书面凭证。根据《》第八十五条之规定，用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。注意：单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、。
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在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。
老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，要充分谅解。
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在饭店上班不给工资怎么办用人单位不给付工资，劳动者的救济途径有： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳
2020.05.02 127 -
我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
2020.07.27 300 -
美容美发店上班辞工不批不发工资怎么办劳动者辞职的，不需要用人单位审批。另外用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
2020.08.11 105
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在美容美发店上班上了9天班不给工资怎么办
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月
2022-09-25 15,340 -
在饭店上班不给我工资怎么办
1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
2022-06-12 15,340 -
工资问题，如果在理发店上班老板不工付资怎么，
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
2022-09-11 15,340 -
在工地上班，领导说工资到过年才发，怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请解决。
2022-09-27 15,340
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工资不发怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,613 2022.04.17 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
752 2022.11.21 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
1,843 2022.04.17
