如何理解经济性裁员
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第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 第 二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。 第 三、经济性裁员只发生在企业中。 第 四、经济性裁员的要支付劳动者经济补偿。 【法律依据】
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如果单位支付的经济性裁员补偿不合理，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。
用人单位依法进行经济性裁员的，应当按下列标准来向劳动者支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济性裁员如何赔偿给经济性裁员的经济补偿金是根据工作时间来给的，通常是每工作一年补偿一个月的工资。但是如果劳动者的工资超过年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.08.26 114 -
经济性裁员如何补偿经济性裁员的经济补偿劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
2020.10.16 274 -
如何补偿经济性裁员用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.30 147
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如何解决如何经济性裁员
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人
2022-04-10 15,340 -
员工不同意经济性裁员如何解决
符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。 如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发
2022-05-27 15,340 -
经济性裁员如何界定
一、经济性裁员的界定《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员是搜索指需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的情形。该规定放宽了裁员的前提，明确了用人单位裁减人员人数只有在符合
2022-03-18 15,340 -
如何补偿经济性裁员
补偿经济裁员用人单位应当按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资，通知裁员时间和终止劳动关系手续时间不满一个月的，还应当额外支付一个月的工资进行补偿。
2021-11-03 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,573 2022.04.17 -
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,217 2021.04.25 -
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经济诈骗如何判诈骗罪，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗
723 2022.04.17
