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入职协议书有法律效力吗,法律是如何规定的

2023-10-26 00:35

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2023-10-26回复

专业分析:

法律分析 入职协议书有法律效力。入职协议书是当事人协商一致签订的合同,只要双方当事人都具有相应的民事行为能力,且协议内容不存在违反法律强制性规定、不违背公序良俗,协议会产生效力,对双方都具有约束力。 但一般入职协议书不等于正式的劳动合同,双方在建立劳动关系后一个月内,还需要签订正式的书面劳动合同。用人单位无故不签订劳动合同的,劳动者依然有权要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

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入职协议书有法律效力。入职协议书是当事人协商一致签订的合同,只要双方当事人都具有相应的民事行为能力,且协议内容不存在违反法律强制性规定、不违背公序良俗,协议会产生效力,对双方都具有约束力。 但一般入职协议书不等于正式的劳动合同,双方在建立劳动关系后一个月内,还需要签订正式的书面劳动合同。用人单位无故不签订劳动合同的,劳动者依然有权要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。

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入职协议是有法律效益的,入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

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