妇女权益保障法有什么法律依据？
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根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的法律。由1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 ，自1992年10月1日起施行。
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