公务员考核检查规定
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规定如下：一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况，可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三，公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15％以内，最多不超过20％。四、年度考核按以下程序进行：（一）被考核公务员按职责及相关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和公务员意见的基础上，根据平时的考核情况和个人总结写评论，提出考核建议和改进要求；（三）拟定优秀等级的公务员在本机关范围内公示；（四）由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等级；（五）以书面形式通知被考核公务员考核结果，由公务员本人签署意见。对于担任机关内部机构领导职务公务员的考核，必要时可在一定范围内进行民主评估。
《公务员考核规定》第十三条
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公务员年度考核内容一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 三、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二
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