企业搬迁是按平均工资赔偿还是按最低工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，最低工资是指每月税前月工资。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-
赔偿是按平均工资吗赔偿是按平均工资。赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。赔偿金发放条件具体包括如下： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事
2022.06.08 1,875 -
解雇是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.12 105 -
社保基数是按平均工资还是按税前工资的五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及
2020.01.28 564
-
搬迁赔偿是按照一年的平均工资，还是按市的最低标准
如果是公司因搬迁解除劳动关系，赔偿是看你在公司工作的年限，1年一个月工资，封顶12月工资，工资标准按照最近1年的平均工资来算。不满6个月的，按半年算，超过6个月的，按1年算。
2022-10-09 15,340 -
搬迁补偿是按平均工资还是按每年一起赔偿
如果是公司因搬迁解除劳动关系，赔偿是看你在公司工作的年限，1年一个月工资，封顶12月工资，工资标准按照最近1年的平均工资来算。不满6个月的，按半年算，超过6个月的，按1年算。
2022-10-09 15,340 -
工伤赔偿是按平均工资还是按工资
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。工伤赔偿按平均工资标准具体体现在《人身损
2022-08-12 15,340 -
工厂搬迁是按月平均工资赔还是底薪赔
是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资（包括每年中其他奖金平均到每个月的部分），以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。
2022-10-09 15,340
-
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,762 2022.04.12 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,564 2022.04.17 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
8,424 2022.05.11
