出纳失误导致款项损失，是否会受到开除处分？
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在处理付款事务时若出现差错并得以追讨回来,但若该情况被集团规定视为严重违反内部规章的行为,则可以依据该规定予以解雇。然而,从法律角度来看,若工资支付错误这种情况严重违反了劳动规范或公司流程规范,用人单位则有权根据相关法规解除与员工之间的劳务关系。对于这类疏忽导致的财款损失,出纳员需要承担相应的赔偿责任,具体处理方式亦需按照公司内部规定而定。至于是否因此被解雇,取决于所在企业的经营管理规范。 根据《劳动法》第二十五条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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2020.02.21 66 -
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解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
665 2022.05.26 -
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2,499 2022.04.17
