医疗保险合同到期时间未满怎么办
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用人单位应当严格遵守患病或者非因公负伤的劳动者的合法权益。用人单位在双方劳动合同即将到期时发现劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期内,劳动合同到期时不得终止双方劳动关系,双方劳动关系应当延续至消失时终止。劳动者应当正确理解劳动合同期限届满,医疗期限未满时劳动合同终止时间的认定。在实践中,劳动者往往对医疗期存在误解,认为劳动者患病或非因工负伤,虽然劳动合同到期,但用人单位在规定的医疗期内不能终止劳动合同。事实上,如果劳动者在医疗期间终止医疗,用人单位可以在医疗期间终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定,有利于保障劳动者正当的权益。
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