没有合同劳动工资纠纷怎样处理
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1、如果没有合同，当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据，通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。对于没有劳动合同的情况，劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。比如可以搜集下列证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录、打卡记录； （五）其他劳动者的证言等。
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劳动工资纠纷要怎样处理劳动工资纠纷可以通过以下方式处理： 1、可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解； 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位和劳动
2022.06.11 1,109 -
劳动合同纠纷怎样处理处理劳动合同纠纷的方式：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。
2020.12.19 68
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没有劳动合同工资纠纷
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动
2022-03-19 15,340 -
没有合同劳动纠纷怎么处理？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一
2022-07-18 15,340 -
没有劳动合同，老板拖欠工资，没有劳动合同，发生劳动纠纷怎么处理
没有劳动合同，请问是否有其他能够证明劳动事实存在的证据？您可以依据相关证据向劳动监察大队投诉处理，也可以申请劳动争议仲裁。其次，请问对方是否向您出具了欠条？如果您有欠条，根据最高人民法院的司法解释规定
2022-01-22 15,340 -
没有劳动合同的工资纠纷
劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
2022-02-13 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,516 2022.04.15 -
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怎样处理购房合同纠纷购房合同是按照我国《合同法》、《城市房地产管理法》及别的相关法律、法规的规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的前提，就买卖商品房达成的协议。 购房合同出现纠纷时，如果有中介公司参与的，可先找中介公司居中协调，尽量和合同相对方
1,319 2022.04.17
