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政府雇员跟谁签合同

2022-08-10 20:36

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2022-08-10回复

专业分析:

如果你以前是和政府签订的劳动合同,且连续签订了六次,现在合同到期,政府让你们与劳务派遣公司签订劳动合同是不合法的。 根据劳动法律规定,连续签订二次以上的劳动合同,就应该签订无固定期限合同。 政府违法,如果现在你们不签,可以得到本人六个月工资的补偿。 如果你们和劳务派遣公司签订了劳动合同,期间有变化,原来在政府工作的六年,不能得到连续的补偿。

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政府雇员合同到期劳动合同终止,双方自动解除劳动关系,如果双方有意继续建立劳动关系,那么劳动者可以和用人单位续签,劳动合同期满是法律规定的劳动合同中止得情形。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

政府聘员和政府合同工区别不大,其性质其实是一样的。 1、政府聘员除不具有行政执法权外,参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。 2、政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。 3、相对来说,福利补贴待遇就没有政府合同工好。 4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列,按劳动法交付“五金”,工资待遇也比正式人员低的多。 5、政府聘员制度始于2007年,基本建立了聘员管理的初步框架。 6、对于政府部门来说,聘员制度的引入,是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式,打破了政府用人的单一化形式。

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