劳动合同代签的效力如何认定
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代签的劳动合同一般认定为无效。但是劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映，代签人在授权范围内订立合同且不违反法律法规规定的，合同有效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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如果代签行为是经过当事人委托的，或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的，则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。
劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限等。
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