人身损害赔偿与工伤赔偿能兼得吗
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工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，应当予以支持。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。
人身损害赔偿与工伤赔偿在不重叠的范围内可以兼得。如果因第三人导致员工遭受工伤的，在赔偿项目不重复的情况下，员工可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿。
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人身损害赔偿与工伤赔偿可以兼得吗工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，应当予以支持。
2020.02.12 240 -
人身损害赔偿与工伤赔偿可以兼得吗？工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，应当予以支持。
2020.06.13 126 -
工伤赔偿和人身损害赔偿能否兼得根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。
2020.10.23 39
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工伤赔偿与人身损害赔偿能否兼得
工伤和侵权两种法律关系互相独立,互不排斥,你可以同时获得工伤和侵权赔偿。陈某对你的赔偿责任不会因为你已经享受了工伤保险赔偿而减轻或消失。所以,你的主张于法有据,完全可以起诉要求陈某承担人身损害赔偿责任
2022-08-13 15,340 -
人身损害赔偿与工伤赔偿可兼得吗
人身损害赔偿与工伤可以兼得。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者； 因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位
2022-06-21 15,340 -
人身损害赔偿与工伤可兼得吗
人身损害赔偿与工伤可以兼得。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者； 因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位
2022-05-17 15,340 -
工伤赔偿与人身损害赔偿能否兼得的呢？
工伤和侵权两种法律关系互相独立,互不排斥,你可以同时获得工伤和侵权赔偿。陈某对你的赔偿责任不会因为你已经享受了工伤保险赔偿而减轻或消失。所以,你的主张于法有据,完全可以起诉要求陈某承担人身损害赔偿责任
2022-08-11 15,340
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01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者
2,875 2022.04.15 -
01:29
工伤和人身损害能同时赔偿吗在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人
1,814 2022.04.17 -
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人身损害赔偿十级伤残赔偿标准十级伤残的赔偿主要有： 1、医疗费，指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支付的费用； 2、误工费，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内即误工时间，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用
1,167 2022.11.21
