是否有对脱密期的管理规定?
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脱密期涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。涉密人员的合法权益受法律保护。
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。【法律依据】《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。
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脱密期管理规定是哪些
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。
2022-05-22 15,340 -
脱密期管理规定是什么
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工
2022-05-14 15,340 -
脱密期管理条件
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。
2022-07-04 15,340 -
脱密期管理的重要性
脱密期管理的原因： 1、有利于用人单位保护商业秘密； 二、平衡用人单位与劳动者之间的权利义务； 三、促进我国知识产权事业的繁荣发展； 4、脱密期管理的其他原因。
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