公司法有没有规定固定分红
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1、股东的盈余分配权，俗称股东分红权，指股东基于公司股东的资格和地位而享有的请求公司向自己分配股利的权利。 股东行使该权须具备两个条件： 一是从实体上公司需有实际可供分配的利润。 二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈余分配权尚只能是法律层面的期待权益。 2、在公司存在可供分配利润的前提下，如果公司长期不分红，从程序上来说，根据《公司法》第167条规定，股东的盈余分配权以股东先行内部救济为原则，即股东可以提出召开股东会，讨论利润分配方案。 3、股东的盈余分配权(股东分红权)诉讼救济途径： 当公司具备上述的利润分配条件，股东可以依法提起盈余利润分配诉讼;当公司过分提取任意公积金或以其它形式侵害股东的盈余分配权时，任何一个股东都可以资本多数决滥用，股东大会决议侵犯股东正当权利为由，向法院提起撤销股东会决议的撤销之诉或确认股东会决议无效的确认之诉，同时请求分配股利。
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公司法没有固定分红的规定。股东是按照其出资的比例来分得红利，如果公司需要增加资本，股东可以按照出资的比例增资。但是，全体股东也可以约定不按出资的比例分红的方式，自行决定分红方式。
法律没有规定公司分立的情况，是否分立取决于公司决定，而不是法律规定。公司分立是指公司依法分为两家以上公司的法律行为。公司根据专业分工的需要，独立于原公司从事某一类业务的机构，设立法人，独立承担责任，独立经营。分离也是公司快速扩大经营的重要手段。将公司分为多家独立承担责任的公司，具有分散经营风险的作用。
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公司法对于股东分红的规定有什么《公司法》关于分红的规定为：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。如果全体股东约定不按照出资比例分红的除外。 公司分红需要满足下列条件： 1、前提条件是公司有可供分配的利润。 2、公司股东会
2020.05.10 219 -
关于公司分红的法律规定股东收益分配权，俗称股东股利分配权，是指股东根据股东的资格和地位，要求公司向自己分配股利的权利。股东行使这项权利有两个条件：一是公司应当有实际利润可供分配。二是公司利润分配方案经股东大会或者股东大会批准。当上述两个条件都不满足时，股东的盈余
2022.04.13 2,800 -
公司章程法人有没有规定公司章程法人的规定事项如下： 1、公司名称和住所； 2、公司经营范围； 3、公司注册资本； 4、股东姓名； 5、股东投资方式、投资金额、投资时间； 6、公司机构及其生产方式、职权、议事规则； 7、公司法定代表人； 8、股东会认为需要规定的其
2022.04.16 626
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公司法有没有固定分红的规定
公司法有固定分红的规定。根据《公司法》，如果公司章程约定了按固定比例分红的，可按其约定；如果没有约定的，一般是按股东实缴的出资比例来分取红利，但全体股东另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第四条规
2022-05-11 15,340 -
公司法有固定分红的规定吗
1、公司法没有固定分红的规定。股东是按照其出资的比例来分得红利，如果公司需要增加资本，股东可以按照出资的比例增资。但是，全体股东也可以约定不按出资的比例分红的方式，自行决定分红方式。 2、《公司法》第
2022-05-11 15,340 -
固定分红的法律规定
根据《公司法》，股东享有利益分红的权益，即公司实际可以分配的利润。《公司法》规定，股东按出资比例分红。如果公司需要增加资本，股东可以按照出资比例增加资本。《公司法》规定，股东的盈余公积分配权应以内部救
2021-11-10 15,340 -
新公司法对分红有什么新规定
《公司法》关于分红的规定是：股东按实缴出资比例分红；公司增资时，股东有权按实缴出资比例优先认缴出资。除非全体股东同意不按出资比例分红。 公司分红需要满足以下条件： 1、前提是公司有可分配的利润。 2、
2021-11-12 15,340
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合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,038 2022.05.11 -
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有限公司注销后债务承担的法律规定根据相关法律规定，公司如果已经正常程序注销的话，是不涉及债务承担的法律问题的。因为在公司向相关登记机关申请注销登记之前，已经进行过公司清算，结清了清算费用、职工工资、社保费用以及其他的公司债务等等。如果公司清算组在清算时，发现公司现有的资产
5,312 2022.04.15 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
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