企业裁员的工资如何补偿
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企业裁员要按下列标准来补偿员工：员工在企业每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由企业支付给员工半个月的工资。
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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外资企业裁员补偿金如何计算如果外资企业依法进行裁员的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿最高按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.18 100 -
企业裁员员工如何赔偿需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照
2020.09.24 226 -
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.10.17 368
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企业裁员如何补偿员工
这位朋友： 如果你与单位签定了合同，那么单位可以解除，但是单位在确需裁减人员时应提前３０日向全体员工说明情况否则是违法的 至于经济补偿金问题，单位应支付你当地的最低工资标准，关于住房基金问题，应由合同
2022-05-09 15,340 -
企业经济性裁员如何补偿员工
经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况： 情况一：解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按
2022-06-26 15,340 -
企业裁员工资怎么补偿
就企业裁员如何赔偿？这个问题依据第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
2022-07-07 15,340 -
企业裁员补偿如何计算？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-07-03 15,340
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01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
761 2022.06.22 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
424 2022.06.01 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,212 2021.04.25
