外包合同与劳务合同有哪些区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
外包合同和劳务合同的区别有三处，具体如下：劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的；劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。派出的时间不要太长；劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。通常情况下，劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资，由派遣单位向员工支付工资。
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
-
劳动合同与劳务合同有哪些区别？劳动合同与劳务合同的区别主要体现在：1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是
2020.09.29 280 -
劳务合同与劳动合同有哪些区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别∶ （一）二者的法律性质不同。 （二）对合同主体要求不同。 （三）合同
2020.03.13 179 -
劳务合同与劳动合同的区别有哪些劳务合同与劳动合同的区别：1.劳务合同的双方可以是自然人或者法人，劳动合同只能是一方自然人，一方是法人。2.劳务合同受《民法通则》和《合同法》调整的，劳动合同受《劳动合同法》调整。3.劳务合同的双方当事人是平等的民事主体，劳动合同双方存在隶
2022.04.12 1,673
-
劳务派遣合同与国营劳务派遣合同的区别有哪些？劳务外包合同的区别
1、你是劳务派遣人员，你的工作单位是劳务派遣单位。该国营单位为用工单位。 2、劳务外包合同和劳务派遣合同不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必
2022-01-19 15,340 -
区别劳务合同与劳动合同有哪些区别
区别如下：第一，主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。第二，劳
2022-04-03 15,340 -
劳务合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，
2021-04-06 15,340 -
劳务合同与劳动合同有哪些区别
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在
2022-06-25 15,340
-
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,278 2022.04.17 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
31,961 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
4,803 2022.04.17
