广州产假奖励工资

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。 2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，产假工资和生育津贴，二者就高领取， 3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 广州生育奖励假80天工资 4、用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。 5、如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳合同。 6、怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 广州生育奖励假80天工资，80天奖励假的工资一般是生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，企业用来发放产假期间工资的，凡事购买了生育保险的员工都可以享受。

是的。休产假，有晚育假；休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。