合同未到期公司不退员工不肯要怎么办
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（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。
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公司未到期辞退员工，没有和合同怎么办？根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。如果面临公司
2020.09.20 194 -
公司和员工合同不到期不续签怎么办公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.10.11 537 -
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劳动合同未到期员工不肯离职怎么办
如何解除劳动合同有下面的三种方式1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及
2022-03-26 15,340 -
合同未到期公司需要辞退员工，怎么办
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3
2022-04-24 15,340 -
合同未到期公司不给辞退怎么办
如果你的劳动合同尚未到期，公司辞退你又没有正当理由和依据的，你可依法向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。一旦公司被认定为违法解除劳动合同，你将有权要求公司依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七
2022-03-26 15,340 -
合同未到期公司以行为不好辞退员工
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3
2022-04-24 15,340
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01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,607 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,846 2022.05.11
