公司破产公司倒闭员工怎么赔偿
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公司如果倒闭了员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产倒闭，给予员工的赔偿应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行，即劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司破产倒闭怎样赔偿员工公司破产倒闭从而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依法清偿给予职工的经济补偿或赔偿。
2020.11.17 117 -
公司破产倒闭如何赔偿员工公司破产倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。公司破产后应当按照法定顺序清偿债务。
2020.11.11 102 -
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公司倒闭员工公司破产，公司的怎么赔偿
——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； ——破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险
2022-05-04 15,340 -
公司破产倒闭员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-07-04 15,340 -
公司破产倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-06-12 15,340 -
公司倒闭员工破产怎么赔偿
公司关闭和清算员工的赔偿方式：每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。上述补偿以劳动者在本单位工作的年限为基准，月薪以劳动者在劳动合同终
2021-12-22 15,340
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01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,588 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,948 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,956 2022.04.17
