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未婚先孕是否违反劳动法

2022-03-27 19:10

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2022-03-27回复

专业分析:

目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的,不违法,用人单位就无权解除劳动合同。此外,《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定,女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同,即使合同期满,女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同,必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以,即使是“未婚先孕”,你公司也不能将你辞退。

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