用人单位违约怎么赔偿？
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用人单位要向劳动者支付补偿金，按《劳动合同第二十条要约的失效法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，赔偿劳动者双倍经出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。买受人接收建设工程合同纠纷多交部分的，按照合同的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。济补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以第二百九十条按约定期间运输义务上不满一年的，第五十三条合同免责条款的无效按一年计算；不满六个月的，向劳当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。动者多式联运经营人负责履行或者组织履行多式联运合同，对全程运输享有承运人的权利，承担承运人的义务。支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二百八十七条适用承揽合同的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七出卖人按照约定未交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物毁损、灭失风险的转移。条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向第一百零五条免除的效力当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。劳动者支付赔偿金。
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劳动合同能约定用人单位违约赔偿吗劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形不能应当由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金由用人单位和劳动者协商确定。
2020.07.29 79 -
用人单位违约劳动合同要赔偿吗？劳动人员违约赔偿：违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上情形的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。
2020.01.19 103 -
用人单位违约劳动者应赔偿多少用人单位违约，需要按劳动合同约定的数额和方式来赔偿给劳动者。如果单位是违法与劳动者解除劳动合同的，则需要按照劳动者每满工作一年赔偿二个月的工资标准向劳动者进行赔偿。
2020.01.24 84
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单位违约怎么赔偿？
（一）惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务
2022-12-12 15,340 -
用人单位的违约责任的赔偿
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2023-06-08 15,340 -
用人单位的工作合同违约怎么赔偿
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用
2022-06-20 15,340 -
单位违约赔偿怎么算
违约金按提前一个月通知计算，补发一个月工资（按上月工资计算），补偿金按9年多计算的话，算10月工资，当然也可以具体到9年3个月计算，按一年一月工资计算（按上年工资平均数计算），不足一年折算为年计算。
2022-08-03 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,495 2022.04.15 -
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租商铺单方违约怎么赔偿租商铺单方违约的，违约方需要承担违约的责任，守约方可以要求违约方赔偿损失、继续履行合同等。 当事人可以约定一方违约时，要根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定由于违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人
909 2022.10.04 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,256 2022.05.11
