怀孕有责任吗企业破产员工有赔偿
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破产后，公司将解除与员工的劳动关系，此时需要对员工进行一定的赔偿。那么如果女员工怀孕了，公司破产怀孕员工的赔偿标准是什么呢？首先，在员工怀孕期间因企业管理不善而破产，企业与员工协商解除劳动合同的情况下，对员工三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔偿项目没有明确规定；1、根据有关规定，生产期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期间的具体赔偿金额由公司与您具体协商后确定；3、经济补偿部分，根据你在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不到六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
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用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
破产企业的员工一般没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿要按员工在该企业的工作年限来算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业要向员工补偿半个月的工资。
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员工怀孕企业有补贴吗员工怀孕，企业没有补贴。是按照基础工资发放，没有补贴，生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资，其差额由单位补足，高于职工工资，结余归入单位
2021.12.13 2,234 -
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2022.06.11 3,968 -
怎样赔偿怀孕企业倒闭员工公司倒闭孕妇员工的赔偿方式：按孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.10 147
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企业破产怀孕员工有补偿吗
1、怀孕期间公司倒闭有赔偿。经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-16 15,340 -
企业破产员工怀孕了有补偿吗
1、怀孕期间公司倒闭有赔偿。经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-01 15,340 -
企业破产员工怀孕还要干吗
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-07-18 15,340 -
企业破产，员工有赔偿吗？
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金（月平均工资），10年的话，应该支付10个月的补偿金。公司破产，破产财产优先偿还破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得到收入。
2021-10-23 15,340
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01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,869 2022.04.17 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,921 2022.04.17 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,510 2022.05.11
