人才落户政策怎么落实的
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申请条件1、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；2、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁），全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户，后就业”政策。
《中华人民共和国户口登记条例》 第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。 第三条 公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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苏州人才落户政策： 一、外地引进。 1、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员； 2、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁（紧缺专业、急需的年龄可放宽至男性45周岁、女性40周岁）以下的专业技术和管理人员； 3、具有职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁（紧缺专业、急需的年龄可放宽至35周岁）以下，被市区单位合法聘用，连续工作满2年以上，同时段参加社会保险，并拥有合法稳定住所的人员。 二、留学回国人员。 在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员。 三、应届毕业生落户。 按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的中专毕业生。 具体包括： 1、就读时将户口迁到外地学校，毕业后拟将户口从学校集体户迁回的。 2、就读时将户口迁入学校、毕业后拟将户口从学校集体户迁到苏州市区的。 3、就读时未将户口迁入学校、毕业后拟从原籍地迁到苏州市区的。 四、组织调动。 江苏省、苏州市委组织部门同意调动的人员（副处级以上干部调苏）。 五、驻苏省部属事业单位。 六、博士后进站。 经江苏省人力资源和社会保障厅批准进入苏州市博士后科研工作站的博士生。
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