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立讯离职怎么走流程,法律上有哪些规定

2023-08-09 05:03

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广西在线咨询顾问团

2023-08-09回复

专业分析:

离职流程:写辞职信;和上级详谈;交接工作;人事手续;开离职证明;储存工作档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律依据:

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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章法律师

广东律参律师事务所

离职流程:写辞职信;和上级详谈;交接工作;人事手续;开离职证明;储存工作档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、协议离婚,协议离婚为行政方式,夫妻签订离婚协议,到婚姻登记机关办理。当事人离婚的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记申请时,应当持下列证件和证明: (一)、本人的户口簿、身份证。 (二)、本人的结婚证。 (三)、双方当事人共同签署的离婚协议书。 二、诉讼离婚, (一)、向法院起诉离婚。 (二)、定期开庭。 (三)、当事人不服一审判决的,应当在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 (四)、第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的,也可以进行判决、裁定。 (五)、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审,但不停止判决、裁定的执行。当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决,不得申请再审。

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