辞职和解除劳动合同有何区别?
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辞职申请往往是劳动者主动申请离职,通常需要提前30天,试用期提前三天,用人单位无过错,解除劳动合同申请,属于劳动者和企业协商解除劳动关系,劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等。部分企业对于两者未严格要求,辞职申请往往不能取得补偿金。解除劳动合同可以根据劳动合同法相关内容规定取得补偿金。辞职申请是一般的说法,解除劳动合同属于法律用语。
它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
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