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上海婚假扣奖金合法吗？有哪些法律依据？
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-07-27 15,340 -
病假扣奖金合法吗
1、奖金如果是固定发放的，可以要求补发； 2、请病假应支付病假工资，你的医疗期大概是4个月，医疗期内单位不能解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要支
2022-05-09 15,340 -
单位用婚假扣奖金合法吗
员工依法享受年薪、探亲假、结婚假、产假、护理假、避孕手术假等假期的，使用者应视为提供正常劳动支付工资，因此婚假期间的工资应视为正常工作时间的工资，不包括奖金。结婚假期的工资应该正常支付，扣除奖金属于公
2021-10-25 15,340 -
上海哺乳假扣年终奖吗
1。根据上海的规定，产假3个月，晚育的增加1个月。如果公司加入了生育保险，那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。所以你们公司的做法没有问题。2。哺乳假并非强制性的，需要公司同意。公司同意的情况下应
2022-02-03 15,340
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上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,375 2022.05.11 -
00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖
12,977 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,292 2022.05.11
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