员工工资拖欠诉讼应对指南
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根据《劳动法》第91条的规定,如果单位有故意拖欠劳动者工资的行为,劳动者可以前往劳动行政部门进行投诉和举报。劳动行政部门在接到投诉和举报后,会对情况进行审查。如果确认存在拖欠工资的情况,劳动行政部门将责令老板支付员工的工资报酬和经济补偿,还可以要求其支付赔偿金给员工。 根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第十二章法律责任第九十一条的规定,如果用人单位有下列行为之一,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般是不会直接受理的。用人单位拖欠工资的，通常劳动者可以到用人单位所在地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁裁决后，一方对于仲裁结果不服的，才可以起诉到法院。 参考资料：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条 《民事诉讼法》第一百零九条 《民事诉讼法》第一百一十条
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。
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民工拖欠工资诉讼官司（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉
2020.02.09 251 -
拖欠工资，拖欠员工工资，老板会怎样？根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
2024.06.03 72 -
南京拖欠工资投诉电话在南京工作，出现用人单位拖欠工资，可向南京市劳动保障监察支队申诉，其举报电话为 86590980、12333-2- 5，具体地址在南京市水西门大街61号。
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2024-12-12 15,340 -
诉讼拖欠工资的公司应该如何应对？
劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件,法院通常不会直接受理。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁。仲裁裁决后,一
2025-01-02 15,340 -
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拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,776 2022.04.17 -
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4,488 2022.04.17 -
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1,060 2023.01.04
