分时度假度假合同能否取消？
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分时度假合同可以终止，但必须符合下列情况：双方协商一致；双方约定终止合同的原因；因不可抗力无法达到合同目的；或者一方明确违约。
《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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分时度假合同是否可解除，视实际情况而定。有下列情形之一的，可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示，或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务，或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他情形。
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分时度假合同是否可以解除？分时度假合同是可以进行解除的，但必须符合下列情形之一：当事人协商一致；发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；或者一方明示违约等。
2021.04.14 63 -
安排员工度假能否抵消年休假用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。
2020.07.25 101
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安排员工度假能否抵消年休假
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个
2022-08-13 15,340 -
安排员工度假能否可以抵消年休假
1、用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之
2022-06-26 15,340 -
该员工度假可否抵消年休假
《员工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假
2021-11-26 15,340 -
分时度假是什么意思
分时度假在国外是一种相当流行的旅游休闲和度假方式。就是话几万甚至十几万购买某一酒店某一房间的分时度假型客房，就可以享受每年一周或者隔年一周的度假权益。在国内是90年代末才传入的。发展的很不好，经营分时
2022-05-09 15,340
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01:16
怎么取消合同我国法律规定，解除合同的方式有协商解除、约定解除和法定解除，这三种情况。 协商解除，即双方经过协商一致之后，自己愿意解除合同，通常采用书面明示的方式为准，比如，签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件等方式。 约定解除，就是合同中约定的解
2,565 2022.04.17 -
01:07
假冒专利罪能取保吗假冒专利罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解除羁押的一种强制措施。取保
1,092 2022.04.17 -
01:10
走私假币罪能取保吗走私假币罪在情节较轻的情况下，是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解除
816 2022.04.17
