公司口头辞退之后，怎么劳动仲裁
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口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书维权。
口头辞退不具有法律的效力，应当要求用人单位出具书面的证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书；劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同的证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张自己权利。 如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理，劳动者无法证明辞退行为存在的反而会承担不利后果。
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口头辞退劳动仲裁有用吗单位口头辞退劳动者，如果该行为违法的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料来向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求该仲裁委员会依法作出裁决。
2020.01.27 118 -
被公司口头辞退申请劳动仲裁立案了1、用人单位辞退劳动者的理由，由劳动合同法规定，符合该法第36条、39条、40条和41条的情形，用人单位主动提出解除劳动合同； 2、不符合法定理由的解除和终止劳动合同，或者劳动者有第42条情形，用人单位仍解除劳动合同的，都属于违法解除或终止
2020.05.24 304 -
口头辞退劳动仲裁能胜诉吗公司不服裁决而起诉的一裁终局案件，单位只能到作出仲裁决定的仲裁委所在地的中院起诉。非一裁终局案件，一般应在被告所在地起诉。你要做的就是正常应诉即可，如果自己没有时间，可以委托近亲属或律师出庭应诉。
2020.03.19 554
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公司口头辞退孕妇，怎么申请劳动仲裁
1、公司克扣的工资应当补发。 2、孕妇连续旷工15天达到严重违纪是可以解除劳动合同无需支付经济补偿金的。你的请假行为未履行正规的请假手续，也没有证据证明是病假或经公司批准，对你不利。
2022-07-20 15,340 -
被公司辞退之后怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收
2022-08-20 15,340 -
口头辞退怎么申请劳动仲裁
用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可
2022-03-14 15,340 -
口头辞退怎么向劳动争议仲裁
口头解雇不具有法律效力，应要求用人单位出具书面证明，不按时上下班，用人单位不安排工作，向劳动监督投诉责令终止合同证明，劳动监督干预后，无论用人单位是否出具终止合同证明，都有证据，申请劳动争议仲裁权利。
2021-12-25 15,340
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00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,571 2022.05.11 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,348 2022.05.11 -
00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的
3,411 2023.01.04
