公司破产怀孕员工怎么办
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公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第 （四）或第 （五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产怀孕员工赔偿多少钱女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
2020.06.23 98 -
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公司倒闭员工怀孕了怎么办公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2020.01.10 306
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公司破产怀孕员工怎么赔偿
破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全
2022-09-04 15,340 -
公司破产公司怎么赔偿怀孕的员工
破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全
2022-08-27 15,340 -
在公司怀孕公司破产员工怎么赔偿
破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全
2022-09-01 15,340 -
公司破产员工怀孕该怎么赔偿
用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付工资、社会保险费用和法定补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关
2022-07-05 15,340
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,590 2022.04.17 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
4,839 2022.04.17 -
01:01
公司申请破产员工工资怎么办公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，那么也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,243 2022.04.15
