公司可以与员工协议赔偿违约金么
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用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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协议内容：1、根据我国法律规定制定协议；2、乙方系甲方雇员，甲方因乙方受伤事宜支付费用；3、协商赔偿款，包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及护理费、后续治疗费；4、各方的身份情况及保证情况；5、违约责任；6、保密条款。
公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
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兼职员工可以与公司签补偿协议吗？不可以。依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。
2020.04.01 76 -
公司违约要赔偿培训协议的违约金该怎么办？公司要求赔偿培训协议违约金的，最多不能超过用人单位支付的培训费用。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
2020.03.26 58 -
赔偿协议违约金怎么算？赔偿协议违约金按照协议约定的计算方法计算。但最高损失不得超过30％，超过30％的，可以请求法院适当减少。合同当事人在合同中未约定违约金的，违约金等于违约造成的实际经济损失。根据《中华人民共和国民法典规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据
2022.04.15 274
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工伤赔偿协议可以约定违约金吗？
没有。 1.法律没有规定具体的违约金数额，但约定的违约金过分高于造成的损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
2023-05-03 15,340 -
公司可以与员工签订竞业限制协议吗, 公司是否可以与员工约定无补偿
1，公司可以和员工约定竞业限制，签订竞业限制协议。2，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终
2022-02-22 15,340 -
公司与员工工伤赔偿协议书
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述
2022-08-02 15,340 -
公司辞退员工怎么赔偿违约金
公司辞退员工是不用赔偿违约金的，但如果是违法辞退，就要给付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法
2022-10-14 15,340
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合同协议违约怎么赔偿合同协议对方当事人违约的话，可以要求对方当事人赔偿自己一方所遭受的损失。具体来说，根据民法典的规定，违约责任就包括了： 1、要求对方继续履行合同； 2、要求对方赔偿相应的损失； 3、要求对方采取相应的补救措施； 4、要求对方支付违约金； 5
490 2023.02.18 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,444 2022.05.11 -
01:03
公司违约合同怎么赔偿公司违约合同赔偿方式：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因为违约而产生的损失赔偿额的计算方法。但是若违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。当事人可以约定一方向对方给付定金
758 2022.04.17
