工伤赔偿责任的竞合限制条件
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竞业限制补偿金的生效需要用人单位依法成立竞业限制协议，同时劳动者依法履行竞业限制协议。作为竞业限制协议生效的基本条件，用人单位必须对劳动者的竞业限制行为做出经济补偿，否则协议无效。
竞业限制约定赔偿的违约金理论上没有上限，法律未作出限制。但是如果过高，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调低；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制赔偿对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时竞业限制的期限不得超过二年。
2020.03.23 238 -
竞业限制补偿金申请的条件竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2020.03.02 62 -
竞业限制条款限制的条件有哪些对竞业限制条款约定的条件限制有这些： 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效； 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。
2020.02.07 127
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工伤鉴定与赔偿竞合的限制条件是什么
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔
2022-03-20 15,340 -
员工违反竞业限制制裁员工是否有责任赔偿
1、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且
2022-06-02 15,340 -
竞业限制补偿的条件?
竞争限制必须补偿，补偿金额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2021-11-24 15,340 -
同等责任的工伤赔偿和与竞合的工伤赔偿相同吗
1、交通事故造成的工伤，应首先按照《道路交通事故处理办法》和有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（1）交通事故赔偿已支付医疗费用、葬礼费用、护理费用、残疾工具费用、错误工资的，企业或工伤保险经
2021-10-21 15,340
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竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,459 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,092 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,688 2021.04.25
