无固定期限劳动合同能解除后如何补偿
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根据情况而定。工人自己退休，因自己的原因退休，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。劳动者按《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同的，单位需不需要支付经济补偿金。劳动者按《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。
《劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
无固定期限劳动合同解除的补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。
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无固定期限的劳动合同解除如何补偿单位解除无固定期限劳动合同的，符合法律规定的情形的，也要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、用人
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