款未付的情况下不可以用长期待摊费用
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问题1：款未付的情况下是不是不能用长期待摊费用？是不是只有付全款的情况下采用长期待摊费用？对的，款未付需要用其他应付款。长期待摊费用是在款预付了超过一年的费用时才用的，之后每个月进行摊销时才用的科目。下个月就租房子了需不需要每个月计提？计提的话是不是和付全款、没有付全款有关系？（还是问题1呢怎么。）不需要计提，只需要每个月实际发生房租，进行支付时直接计入到费用就行了。若是一次性付两年的款项，就计入到长期待摊费用。你看我以下分录就明了。预付二年的房租：借：长期待摊费用贷：银行存款每月摊销时：借：管理费用贷：长期待摊费用（金额/24个月）若有不明再追问！
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环评费可以入长期待摊费用。 环评费用即环境评估费用，环评费用一般应该记入管理费用-其他科目核算；但不同情况下，需要计入不同科目。如果是生产或工程环评，计入制造费用，如果是其他环评，计入管理费用，如果是技术环评，计入研发支出，如果是内部工程环评，计入在建工程。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
长期待摊费用最长可按5年摊销。长期待摊费用的摊销年限有受益期限的，按照受益期限摊销，无明确受益期限的，按照相关规定来摊销，无相关规定的，按照不低于5年摊销，企业的开办费按照不低于3年来摊销。长期待摊费用的摊销年限有受益期限的，按照受益期限摊销；无明确受益期限的，按照相关规定来摊销；无相关规定的，按照不低于5年摊销。企业的开办费按照不低于3年来摊销。
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长期待摊费用最多摊几年长期待摊费用最长可按5年摊销。长期待摊费用的摊销年限有受益期限的，按照受益期限摊销，无明确受益期限的，按照相关规定来摊销，无相关规定的，按照不低于5年摊销，企业的开办费按照不低于3年来摊销。长期待摊费用的摊销年限有受益期限的，按照受益期限摊
2021.12.13 5,056 -
长期待摊费用摊销多少年长期待摊费用自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。 企业发生的长期待摊费用，借记长期待摊费用，贷记有关科目，贷记'银行存款'、'原材料'等科目。摊销长期待摊费用，借记'管理费用'、'销售费用'等科目，贷记长期待摊费用。
2020.02.26 357 -
在建工程可以转长期待摊费用吗“在建工程”已经单独设立为一个科目,不需要转入长期待摊费用。在建工程二级科目设置没有规定要求,可以根据核算需要自行设置。如:前期费、材料费、人工费、管理费、其他直接费等。等工程完工以后,直接转为固定资产即可。
2021.01.05 1,527
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环评费可以入长期待摊费用吗
环评费可以入长期待摊费用。 环评费用即环境评估费用，环评费用一般应该记入管理费用-其他科目核算；但不同情况下，需要计入不同科目。如果是生产或工程环评，计入制造费用，如果是其他环评，计入管理费用，如果是
2021-12-18 15,340 -
长期待摊费用是什么意思
1、科目余额表里期末余额，长期待摊费用科目在借方的意思是企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以上的各项费用，如以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出等费用。2、长期待摊费用是指企业
2022-03-11 15,340 -
企业所得税中的长期待摊费用如何理解？应当作为长期待摊费用的种类
根据《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）规定： “第十三条在计算应纳税所得额时，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除： （四）其他应当作为长期待摊费用
2022-02-15 15,340 -
长期待摊费用是什么意思, 企业长期待摊费用是否计入当期损益所得？
1。长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用。长期待摊费用不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销，具体包括租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。2.根据
2022-03-01 15,340
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01:15
在什么情况下可以延期交房根据民法典的相关规定，可以延期交房的情况主要有两种： 1、由于政府手续延迟办理，或者因为施工延迟、市政配套延迟等情况导致的房屋延期交付，购房者应当给开发商一定的宽限，双方可以约定将交房时间延后； 2、因情势变更或者不可抗力因素导致延期的，开
552 2022.04.17 -
01:05
可以用别人的医保卡付费吗一般不可以用别人的医保卡付费。医保卡是参保人员应该享受医疗保障的凭证之一，仅限于参保人员本人使用。如果卡上有余额，可在参保统筹区内的医保定点医院看病用于支付自付部分。使用非本人医保卡就医，属于欺诈骗取社会保险行遇行为，社保部门可以对借用者处
14,160 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,700 2022.05.11
