辞退公司应该怎样补偿员工？
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在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司辞退员工应该怎么补偿？公司辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.02.22 111 -
公司辞退员工应该得到怎样的补偿劳动者存在过错被辞退的，单位无需赔偿。因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培
2020.05.20 78 -
公司辞退员工应该怎样赔偿公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。
2020.09.27 129
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辞退员工公司应该怎样补偿
用人单位是违法解除劳动合同还是有理由解除劳动合同？员工在该用人单位服务的年限？
2023-06-19 15,340 -
公司辞退员工应该怎样补偿
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合
2023-06-20 15,340 -
公司辞退员工应该怎样补偿？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-08-28 15,340 -
公司无故辞退员工，公司应该怎样补偿
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-05-08 15,340
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01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
978 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,192 2022.04.17 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
817 2022.04.17
